试用周期的长短会受到哪些因素的影响

每个人都希望自己的试用期时间周期比较短一些，能提前转正，毕竟在转正之后通过工作的执行不但能获得底薪，而且还能获得对应的绩效回报，今天小编就跟大家围绕试用周期的长短会受到哪些因素的影响这个话题做一下解释，希望大家能对此有更加好的把握。

在企业内表现出来的忠诚度高低，说实在的，其实大多数工作岗位它的难度都不会高出天际，大多数岗位都是只要员工们认真学、通过一定努力付出、通过领导们的一定指引都能将岗位做好的，既然大多数人通过培养都能将工作做好。那么，领导要怎么判断最后让哪一些人提前转正呢?当然就是会看他们的忠诚度，如果你比较忠诚，领导会认为花了时间去培养你、让你掌握了工作的能力、成为这个工作岗位的合格员工之后你不会离开，对方就会认为这部分的费用花得很值得，所以对方就会这么做。相反的，如果你给人一种随时随地都要离开的感觉，哪怕你目前所表现出来的潜力很好，可能对方也不会让你提前转正，也不会将那部分好资源给你，毕竟如果你转正之后又想离开就需要一个月的交接期，对企业后期的整个处理也会带来挺多麻烦。

工作能力的表现，一般来说，如果你在企业所表现出来的忠诚度比较高，领导就会去考核你的工作能力，如果工作能力已经能将这个岗位职责完全搞定，不需要其他人士来帮忙的话，对方就会认为现在给你转正也是可以的，但是如果你表现出来的能力一般般，可能领导就还会再花上一部分时间，让企业内领导去指导指导你，只有确实有办法将工作做好了，对方才会考虑让你转正，所以无形中就会因为多出来了一定考核时间而让试用期变长。

上面就是个人关于试用周期的长短会受到哪些因素的影响这个话题给出的答案了。以上这一些因素确实会影响到最后试用期考核的总时间长短，如果你能先从理论层面上去把握清楚们，知道那一些能让试用时间周期变短的好做法的话，应该就能大大缩短整个试用期周期。