很多公司都会出现不同程度压工资的现象，为了保证公司的利益，也是公司为了能够更好的留住人才。劳务公司有自己的长期兼职员工，公司会给他们提供居住场所，保证他们最基本的生活，为的是能够让他们更好的在劳务公司需要的时候实现上岗需求。虽然去劳务公司上班我们不用担心居住问题，但是他们却有个不成文的规矩，那就是在劳务公司长期兼职的员工必须要压一定的工资才能够更好的实现就业。那我们如何看待劳务公司这种压工资的现象呢?

　　第一，很多人不认同劳务公司压工资的现象。随着信息的发达，只要提及要压工资，很多人就会敬而远之，没有办法认同。很多人还在这方吃过亏，所谓是一朝被蛇咬，十年怕井绳。因此，劳务公司压工资的事情会把很多人拒之门外。第二，劳务公司之所有要压工资是因为他给员工提供了住宿，那如果工作人员不配合劳务公司的安排和工作，那他们就需要通过扣工资的手段来实现处罚，否则，也会很难得管理这部分兼职工作人员。第三，劳务公司选择压工资也是为了一些孩子能够更好的参与工作，而不是由着性子随便乱来。现在的孩子已经不同于以前的孩子了。虽然他们的家庭条件和自身条件都不尽如人意，但是他们也是从小别父母娇生惯养的孩子，所以他们确实也会有人性的时候，劳务公司为了能够实现更好的管理，以及保证这些孩子的安全和健康，压工资只是手段而不是目的，目的还是为了大家都能够好好配合公司，以实现公司和个人双赢局面。

　　压工资是不合法的行为，但这只限于正规的招聘公司，签订劳动合同和协议的公司和员工之间，对于劳务公司和兼职工作人员之间并不存在这样的限制，他们完全是靠资源原则来进行选择，从而满足自己的需求。劳务公司要想实现更好的发展，就应该更好的规范自己公司行为，通过购买保险和相关的社保制度，来帮助兼职工作人员更好的工作和生活，而不是靠压工资这样的行为来解决员工与公司之间的矛盾，这样的方式治标不治本，只能从表面上解决一时的问题，而不能从根本上解决问题，从而业得不到工作人员的认可，久而久之，只能恶化两者之间的关系，让他们没有办法实现更深层次的合作和聘用关系。